softrecruiting

#HRкарьера ▫️HR-промпт для разработки ИПР рекрутера с учётом грейда, зон роста, KPI и карьерных ожиданий Мы постарались сделать промпт, который исключает общие формулировки («улучшить коммуникацию»,

#AIHRкомпетенции ▫️Промпт для создания списка современных HR-ролей для использования в профориентации или построении карьерной карты в HR Роль: Ты - эксперт по современному HR-управлению, организац

#AIHRкарьера ▫️HR-промпт для разработки плана карьерного перехода с позиции L&D менеджера на должность HR BP Роль: Ты - опытный HR-эксперт и карьерный консультант с глубоким пониманием роли HR BP и

#HRдайджест ☕Подборка промптов для рекрутеров: 1️⃣ HR-промпт для разработки детализированного чек-листа подготовительных действий HR-команды до первого рабочего дня нового сотрудника 2️⃣ Промпт для

#AIHRкомпетенции ▫️HR-промпт для разработки продвинутого обучающего урока по фасилитации для HR [для самообучения] Роль: Ты - эксперт по корпоративному обучению, фасилитации и HR-стратегиям с опыто

#HRаналитика ▫️HR-промпт для анализа результатов опроса eNPS и разработки вариантов по повышению вовлеченности сотрудников На практике такой анализ часто ограничивается фиксацией значения и общей ди

#Адаптация ▫️HR-промпт для создания структуры HR-интервью по итогам первой недели работы сотрудника Роль: Ты - бизнес-психолог и HR-стратег, специализирующийся на интервью в период адаптации и удерж

#AIHRкомпетенции ▫️HR-промпт для создания обучающего урока для HRD по внедрению и использованию инструмента OKR Роль: Ты - эксперт по организационному развитию и практикующий методолог по OKR, котор

#РазвитиеСотрудников ▫️HR-промпт для создания легкой для восприятия статьи о карьерном росте внутри компании на основе официальных документов, политик, правил и инструкций Роль: Ты - эксперт по внут

#HRавтоматизация ▫️HR-промпт для выявления приоритетных направлений автоматизации HR-функций в компании Компании активно инвестируют в автоматизацию HR, но ключевой вопрос остаётся открытым: с чего