HR с амбициями

💡 Рост начинается с неудобных решений Успешные люди готовы делать то, что неприятно, неудобно и не дает быстрого результата. 1️⃣ Первое — отказываться от хороших возможностей. Не от плохих, а имен

Персональные данные сотрудников — уже не формальность, которую можно закрыть папкой с согласиями. Директору по персоналу стоит проверить зоны риска: 🏷 В договоре с провайдером КЭДО есть поручение н

Замотивированных и вовлеченных сотрудников нет 😱 Шок? В видео Антонина Лебединская, бизнес-тренер и эксперт по лидерству и мотивации, объяснила, почему таких сотрудников не найти. Но хорошая новост

❎ Ошибка в июне, которая может обрушить HR-метрики HR сегодня отвечает не только за подбор и адаптацию — от ваших решений напрямую зависят выручка, текучесть и скорость закрытия критических позиций.

Долгосрочная мотивация может удерживать сильных сотрудников на годы. ⬅️А может вызвать раздражение уже на старте ➡️ Так бывает, когда программа выглядит выгодно для компании, но непонятно для участн

🔊 Фразы, после которых разговор уходит не туда Иногда один разговор с сотрудником занимает полчаса. Не потому что вопрос сложный, а потому что диалог незаметно уходит в эмоции. 1️⃣ «Я же пошутил».

📌 Если кандидат пропал после первого сообщения, проблема не всегда в кандидате. Иногда сообщение просто не дошло. Или рекрутер написал в канал, которым человек уже редко пользуется. Или вся коммуник

🔥 Подборка для кадровиков, которую стоит сохранить Собрали в одном месте полезные материалы для кадровиков, HR и руководителей: документы для перевода сотрудника, памятки по приему несовершеннолетни

🔥 Как не ошибиться с будущим руководителем Компания «Дринкит» сравнила действующих руководителей кофеен и сотрудников кадрового резерва, чтобы понять, какие качества уже помогают управлять командой,

✨ Чемодан полезных разборов к осенним поправкам в ТК 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» —