нужно больше кандидатов (с)

💚💚💚💚💚💚 с командой Подборка постов на нашем канале (переводы статей западных HR-экспертов). Часть 3 ➡️ Часть 1 ➡️ Часть 2 ⏺Сверхзанятость и удаленка: 6 причин, почему HR стоит насторожиться

Как поднять свою ценность, если вы работаете в C&B? Сегодня бизнес хочет от вас скорости, точности и обоснованности. А именно — прозрачных грейдов, связки с целями компании, управляемого ФОТа и норма

Наш канал с мемами в Max✋

🔥 Высокоэффективные команды: чем они отличаются, и как их создать Высокоэффективная команда — это команда, которая: ▪️Стабильно достигает целей; ▪️Нормально переживает изменения и дедлайны; ▪️Умеет

🗣 HR: либо эффективность, либо «пожар каждый день» Бизнес меняется быстро. Иногда слишком быстро, чтобы делать вид, что «и так сойдёт». В такие моменты от HR ждут не сочувственных кивков, а чётких р

Победитель конкурса "Самая лаконичная Employee Journey Map" Наш канал с мемами в Max✋

🎬 #hr_фильм_на_выходные "Дьявол носит Prada 2" Первая часть фильма была энциклопедией токсичной продуктивности: работа 24/7, размытые границы, эмоциональное давление, культ «незаменимого» руководит

🟨 Миллениалы пакуют чемоданы. Как работодателю их удержать? Спойлер: дело не только в зарплате и «печеньках». Свежий отчёт General Assembly показывает: миллениалы всё чаще смотрят "по сторонам": �

✅ От опросов к результатам: как реально улучшать работу команды Компании часто собирают отзывы сотрудников. Но проблема не в сборе — проблема в действиях. Если ничего не менять, люди быстро понимают:

❓ Как правильно давать обратную связь сотрудникам Мэтью Несмит приводит несколько принципов, которые действительно помогут давать обратную связь эффективно: 1️⃣Давайте фидбек вовремя Не копите замеч