Сидоркина про организационный дизайн

👩‍💼 Женщина, которая научила McKinsey думать структурно Барбара Минто — человек, чьей биографией я искренне восхищаюсь. В 1963 году она заканчивает Harvard Business School (женщин в потоке из 600

📋 Виды регламентов: шпаргалка Иногда бывает трудно ответить себе на вопрос: «А это должно быть положением или инструкцией?» Путаница объяснима — границы между документами и правда размыты, если не р

📊 Друзья, в ноябре открываю 2 поток практикума "Драйверная модель за 5 недель" ЦБ в очередной раз не спешит со снижением ключевой ставки. И судя по риторике, двузначной она останется и в следующем г

Новое слово сегодня - дашбордизация.

❓ Сколько процентов роста эффективности закладывать в модель численности на следующий год — есть же какой-то общепринятый ориентир? Рост эффективности, который реально можно получить, зависит от того

⚡️⚡️⚡️Срочно в номер! Коллеги, читательница канала, моя клиентка и прекрасный HRD Екатерина Тышковская стала победителем номинации «Вдохновляющий лидер» премии WIM Industries 2026! Завтра, 25 сент

Ключевое событие осени для HRD, C&B-специалистов и руководителей — ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, которые помогут найти скрытые резервы, сдержать рост ФОТ и сократить затраты без потери ключевых с

💙 пишет про свой опыт перезапуска системы гибких льгот Я сама в своё время с командой внедряла конструктор льгот в компании и знаю, как это непросто: нужна квалификация всех участников процесса, сла

Похоже, поиск клиентов в HR выходит на новый уровень. Читатели прислали фото необычной наружки с вполне узнаваемыми персональными обращениями к HR-командам конкретных компаний. Билборды появились ряд

📐 Хороший регламент vs плохой: три отличия У регламентов есть одна неприятная особенность: их почти никто не читает. Причём чаще всего не потому, что сотрудники ленивы, а потому, что документ написа