ЭКОПСИ Assessment Point

😄😄😄 Как в Арктике не потерять ключевых руководителей? Судоходная компания, лидер перевозок по Северному морскому пути, столкнулась с вызовом: как удержать и развивать ключевой персонал — и на фло

👉 Через 30 минут начинаем вебинар: «Оценка персонала в 2026: почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций». Вы узнаете: 🟠Какую измеримую выгоду приносит оценка компетенций для компаний и для

🔥 Премьера новой версии теста оценки потенциала PiF X Быстрее, точнее, детальнее, с лидерским и экспертным потенциалами Чаще всего под потенциалом сотрудника понимается его способность справиться с

☺️ Как построить команду, зная деструкторы каждого Организация движется не по стратегии, а по сиюминутным импульсам топ-команды. — такой диагноз поставила ЭКОПСИ одной из компаний, проанализировав де

Коллеги, всем привет!   💬 Это Юрий Шатров, я ищу в свою команду в ЭКОПСИ продакт-оунера теста PiF. Это самый известный и широко используемый тест потенциала на российском рынке. За 14 лет его прошло

3 вещи, на которых можно сэкономить в оценке персонала и еще 3, на которых точно не стоит Многие компании воспринимают оценку персонала как что-то дорогое и сложное. На практике же проекты довольно ч

#пятничное

Почему в результате оценки 360° вы получаете страх, саботаж и пустую трату времени? 90% компаний в мире используют регулярную оценку, но только у единиц она приносит реальную пользу, а не стресс и фо

Оценка команды как следующий уровень ассессмента в компании Ранее мы делились результатами анализа данных о высоко- и низкорезультативных командах полуфинала конкурса «Лидеры России». Один из ключев

#пятничное