Science of HR

Неуловимая экономика персонала Сколько проектов в HR застопорилось на фразе: «Хотите денег - покажите, сколько прибыли принесет ваш проект» 🫣 Проблема в том, что экономику персонала действительно с

Стоимость бездействия Организации обычно хорошо считают стоимость действия. Если нужно нанять человека, запустить проект, заменить систему или изменить процесс, появляется бюджет, срок, владелец и сп

Неуловимая, но конкретная: корпоративная культура в действии Корпоративная культура часто кажется чем-то абстрактным: ценности, миссия, “у нас так принято”. Но на самом деле она проявляется очень ко

Как умные люди мешают друг другу В прошлый раз мы говорили о том, что спор о решении часто оказывается спором о диагнозе. Люди часто думают, что выбирают разные способы решения проблемы, хотя на само

Почему автоматизация не всегда ведет к экономии Когда компания считает эффект от автоматизации, расчеты часто выглядят убедительно. Например, HR-команда оценивает, что типовые вопросы про отпуск, льг

Большая ошибка — считать решения, связанные с персоналом, исключительно HR-вопросом. Когда я запускала программу «Экономика HR-решений», то была уверена, что основной интерес к ней проявят HRD и руко

Стоимость координации или почему нанять больше людей - не выход При росте компании стоимость сотрудников становится очевидна сразу, но стоимость координации оценить сложнее. Она скрывается во времен

HR глазами детей: конкурс для мам и пап из мира HR Команда K-Team приглашает вас провести эксперимент. Поговорите с ребёнком о том, чем вы занимаетесь на работе. А потом попросите его нарисовать или

От наблюдений — к действиям. Как влиять на культуру Корпоративная культура — это не набор красивых слов на сайте компании и не список декларируемых ценностей. В организационных исследованиях под куль

⚡️UPD новая дата⚡️ В четверг, 25 июня, в 16:00 по Москве буду разговаривать с коллегами из МояКоманда про выгорание. Обсудим: 🔹 научные теории возникновения выгорания на рабочем месте 🔹 как помоч