Science of HR

Как закреплять знания на практике В предыдущих постах мы разобрали, что такое организационное обучение и почему оно не равно обучению персонала, как знание становится организационным и какие барьеры

Как оценить эффект? 10 расчетных кейсов В течение двух недель мы с коллегами проводили марафон расчётных кейсов #HR_умеет_считать. В пятницу он подошел к концу, поэтому мы готовы подвести итоги. #кей

Поговорила с Журналом Хантфлоу о том, как будет меняться HR функция. Конечно, мой взгляд - это взгляд стороннего, но заинтересованного наблюдателя. Интересно, что думаете вы, находясь в гуще событий.

Человекоцентричность - о чем это? В российской управленческой и HR-повестке сегодня часто говорят о человекоцентричности. Ее связывают сразу с несколькими сдвигами: дефицитом кадров, развитием органи

2 млн+ собеседований провела ии-рекрутер кука с кандидатами 👉 Внедрить бесплатно за пару кликов

Как человекоцентричность связана с бизнес-результатами? В прошлом посте мы обсуждали человекоцентричность как подход, при котором организация учитывает не только эффективность сотрудников, но и полож

ЗВУК: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Head of talent acquisition ЗВУК Федор Ценер расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в проце

Человекоцентричность: примеры применения и имитации Мы уже обсудили понятие человекоцентричности в организациях и механизмы, через которые она проявляется. На практике важно отличать её проявления от