Science of HR

Экономика HR-решений стартует уже в понедельник Это программа идеально подходит для тех случаев, когда у вас есть настоящая рабочая проблема, для которой пока нет очевидного решения. А может быть, вы

Как ИИ меняет содержание управленческой роли? Внедрение ИИ не только влияет на потребность в руководителях, но и меняет требования к ним. В исследовании, которое мы обсуждали ранее, авторы анализиров

О стоимости переключения между задачами В прошлый раз мы обсуждали стоимость координации, а сегодня добавим к этой экономике еще одну статью расходов — переключение между разными типами работы. Типи

Сокращает ли ИИ спрос на менеджеров? Недавно в Strategic Management Journal вышла статья о том, как меняется спрос на руководителей по мере внедрения ИИ [1]. Исследователи проанализировали выборку из

Гибкость тоже имеет цену Сегодня все говорят о том, что бизнесу нужно быть гибким: быстро реагировать на изменения, пересобирать команды на ходу и не ждать долгих согласований. Но у компании есть и д

Я умею считать, но... История из жизни. HRD хочет запустить программу удержания и просит проверить корректность экономических расчётов. Смотрю. Выглядит все хорошо: есть оценка потерь из-за текучест

Почему руководители не хотят участвовать в Performance Management? И почему проблема не всегда в руководителях. HR запускает OKR, регулярные встречи по целям и Performance Review. А дальше начинается

Почему с ростом компании становится сложнее быть гибкой У роста есть парадокс: механизмы, которые помогают компании надежно работать в масштабе, со временем могут сделать отклонение от привычного спо

Как прошлый успех ограничивает гибкость Недавно мы говорили, о том, что устойчивые способы работы могут со временем создавать организационную инерцию. История Polaroid иллюстрирует ситуацию, когда ко

Сколько стоит координация? Когда команда жалуется на бесконечные встречи, кажется хорошей идеей посчитать стоимость часа всех участников и начать оптимизировать их количество. Логика понятна: если де