People Management Tech

Просиживатели штанов существуют. И это не миф Начнём без красивого управленческого гуманизма: да, есть люди, которые в компаниях реально “просиживают штаны” и всё, что у них там по дресс-коду полагае

Кадровый дефицит заканчивается? Не уверен. РБК пишет, что вакансий стало меньше, резюме больше, а планы компаний по найму оказались самыми слабыми со времён пандемии. На этом фоне всё чаще появляются

Чек-лист: вы точно видите просиживателя штанов? Просиживателя штанов определить проще, чем кажется, но сложность обычно в другом. Очень часто в них записывают людей, которые просто не похожи на самог

От звонка до звонка — это не всегда плохо Ранее мы отделили просто пассажиров от просиживателей штанов (и чеклист нам в этом помог). Теперь надо поговорить про ещё одну иллюзию: если человек работает

Не все пассажиры просиживают штаны В прошлом посте мы договорились: настоящие просиживатели штанов существуют. Теперь важно не записать в них всех подряд. Сам по себе человек без карьерного зуда, но

HR будущего обсуждать интересно. А есть проблема ближе. Последние несколько лет HR всё чаще называют стратегической функцией. Говорят про влияние на бизнес, участие в трансформации, организационное р

Руководители выросли в мире контроля. Бизнес начинает жить в мире изменений Мне в руки попалось исследование СберУниверситета про управленческие компетенции. И самое интересное там оказалось не про т

Внутренние коммуникации, которые реально влияют на бизнес XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026 📍 МОСКВА |18-19 ИЮНЯ | Mercure Павелецкая Ключевые вопросы, которые мы разберем: ● Какие актуальные биз

Если вы хотите: — быстрее расти в карьере — понимать, как думают руководители — проходить собеседования без паники — управлять командой, а не тушить пожары — разбираться в HR, найме, мотивац

🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка? Шли на повышение — и не знали, как руководить. Просили прибавку — и краснели у двери кабинета. Выгорали — и называли это «просто устал