HR Campus 🚀

💼 HR-менеджер (рекрутер) 📍Что делать: — Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления. — Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn,

💼 Менеджер по персоналу 📍Что делать: 1. Блок "Подбор и адаптация персонала": — Полный цикл подбора. — Ведение HR-аналитики по своей деятельности. — Автоматизация процессов через AI. — Автоматизаци

💼 People Partner for Global Tech Teams Docplanner Group 📍 Poland - remote Docplanner Group, the world’s largest healthcare platform connecting 24M patients with 280K doctors across 13 countries, i

Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море. Пока нейросеть: — разбирает вакансию; — готовит вопросы для интервью; — помогает писать кандидатам; — анализирует резюме; — собирает отчеты для hir

💼 Ведущий специалист по кадрам 📍Что делать: — Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности в с

Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup

Еще несколько лет назад рекрутер работал один. Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом. И именно эта модель станет стандартом рынка. AI уже умеет: искать кандидатов; анализировать ре

Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили. Возвращаются

Будущее рынка труда, будут определять всего три навыка. Умение работать с ИИ. Не просто задавать вопросы, а использовать его для решения реальных задач, создавать AI-агентов и автоматизировать процес

💼 Ведущий специалист по кадровому администрированию 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства, включая иностранных работников: прием, увольнение, отпуска и т.д. (200+ человек). — Отправка