Science of HR

Что делать сотруднику, если руководитель «лучше знает»? Один из распространенных «грехов руководителя» — это его закрытость и нежелание учитывать альтернативные мнения. "Но что же делать в этой ситу

Ставка НДС и рынок труда Я уже писала о том, как развивался российский рынок в последние годы и куда пришел в 2024-2025 гг. Увы, такие сводки устаревают быстрее, чем у нас появляются свежие данные. С

Между карьерой и семьей: почему женщинам по-прежнему приходится выбирать В Международный женский день мы часто говорим о правах и возможностях женщин на рынке труда. Но не менее важно обсуждать и усл

Идеи, которые изменили HR: исследования женщин-учёных В преддверии Международного женского дня нам захотелось вспомнить женщин-учёных, чьи исследования сформировали науку о работе и организациях, и р

Организационная амбидекстрия: как совмещать операционку и стратегию Подмена стратегии операционкой, то есть устойчивый фокус на текущих задачах, сбоях и краткосрочных метриках – один из самых распрос

☠️О смертных грехах руководителя. Награда за героизм, а не за систему В предыдущих постах серии о грехах руководителей мы говорили о микроменеджменте, подмене стратегии операционными задачами, иллюзи

☠️ О смертных грехах руководителя. Страх отпускать сильных людей Управленческие ошибки по-разному влияют на работу команды — через контроль, систему сигналов или организационные стимулы. Подробнее об

Мы неоднократно говорили о том, как важно признавать заслуги сотрудников и давать им положительную обратную связь. Вот только далеко не у каждого руководителя это получается легко и естественно. Иногд

☠️ О смертных грехах руководителя. Лояльность вместо эффективности В продолжение разговора о грехах руководителя обсудим ситуацию, при которой личные отношения начинают заменять оценку результатов.

В эти выходные Science_of_HR исполнилось 3 года 🎂 К этой отметке я пришла со смешенными чувствами. С одной стороны, я искренне люблю этот проект, горжусь тем, что у меня получилось играть вдолгую, в