@not_typical_hr

Парадоксы HR #4 HR должен быть за людей. Но отвечать — за бизнес. #эйчарпарадокс

Все говорят, что ИИ меняет HR. Но большинство HR-руководителей всё ещё используют его точечно — один промт здесь, другой — там. И не понимают, почему результат не приходит. Чаще всего дело не в инстр

Ничего не происходит Но ты услышал фразу: "у меня есть оффер от другой компании".

Иногда хочется закрыть все чаты. Не отвечать. Ничего не согласовывать. И хотя бы один день не быть человеком, который должен что-то решить. И нет, это не делает нас плохими HR. После сотен сообщений

И как я должен на это отвечать?! #14 Иногда кандидаты пропускают этапы. Иногда — сразу пытаются пропустить HR 🤨 #чтоответить

Дайджест мероприятий Мероприятия этой недели: ✨ Конференция. iSpring Days 2026 Конференция для HR, L&D и руководителей, которые развивают людей и создают сильную корпоративную культуру. Выступлени

🥲 Тема выгорания и тревоги в командах уже давно стала нашей общей болью. Разовые полезные активности работают слабо — бизнесу нужна системная well-being поддержка. Но как ее выстроить, чтобы она реал

Провальный кейс #4. Когда хотела сделать как лучше, а люди решили, что их проверяют Прислала подписчица 👇 У нас была проблема: сотрудники почти не давали обратную связь. У ребят был довольно непри

(без текста)

#засекундудо…