@not_typical_hr

Почему важно не начинать поиск с нуля За несколько лет в компании накапливаются сотни резюме: бывшие финалисты, кандидаты с других вакансий и специалисты, которым раньше не подошли условия или момен

Парадоксы HR #6 Чем больше прозрачности ты вводишь, тем больше к тебе вопросов. #эйчарпарадокс

Иногда люди бесят. Даже если ты HR. Возможно, особенно если ты HR) Бывают дни, когда не хочется никого слушать, входить в положение и искать правильные слова. Когда очередное "можно вопрос?" вызыва

Токсикология #8: “Мы не считаем переработки, мы считаем результат” ➡️ Что это значит на деле: • рабочий день формально закончился в 18:00, но задача — нет. Значит, не закончился и рабочий день; • о

В нашем случае *коллективных неконтролируемых рыданий

(без текста)

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты,

Станьте работодателем нового поколения 2027 Changellenge >> открывает набор в цикл сертификации «Работодатель нового поколения 2027». Альфа-Банк, ВТБ, ПСБ, Билайн, t2, X5, Пятёрочка, Герофарм, Моско

Иногда HR думает: “Я больше не хочу тащить это один”.

HR слышит это слишком часто #11 #тыжэйчар