Красивая аналитика | HR

ИИ nudging (nudging - подталкивание) Поймала себя на мысли, что claude все-таки идеально осуществляет nudging, продлевает engagement time, и/или делает допродажи (выбирайте любое, в зависимости от то

Культурный код, или как изучить свою ЦА быстро и недорого) За время работы в ИТ-компаниях я немного подзабыла что значит работать с очень разными группами сотрудников, потому что, мне кажется, по ср

Кажется, главная проблема HR-tech сегодня — не отсутствие инструментов. У большинства компаний уже есть LMS, оценка 360, опросы вовлечённости и десятки таблиц. 🙇‍♀️ Проблема в том, что всё это редко

#пятничное В Третьяковке на Кадашевской набережной идет выставка «Цветы. Символ красоты» Это просто невероятное эстетическое наслаждение – цветы в разных стилях, разных техниках, разных интепритациях

Перформанс-ревью с ИИ: как связать оценку, развитие и карьеру сотрудников Большинство компаний уже внедрили регулярную оценку сотрудников. Но она стала инструментом контроля, а не развития. У сотр

ИИ-продукты Сбера для руководителей и сотрудников (по мотивам выступления Германа Грефа на конференции Сбера "Больше, чем менеджмент", 19.06.2026 г.) Записи выступлений скоро будут доступны на сайте

Закон тривиальности Паркинсона Не знала такое выражение, хотя с самим законом встречалась много раз) Сформулирован в 1957 году версия про время: Время, потраченное на обсуждение вопроса, обратно пр

🚩 Как понять, что пора менять вендора КЭДО: чек-лист для компаний Перешли на кадровый электронный документооборот, но ничего не изменилось? Проверьте, знакомы ли вам эти ситуации: ☑️ Кадровые специ

ИИ продукты для рекрутмента от МТС #заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС на конференции HRTech Forum, 18.06.26 г., часть 2 (часть 1, про

ИИ продукты для сотрудников, руководителей и работы в целом #заметки по мотивам выступлений спикеров на конференции Tech Week от 17.06.2026, ч.2 Университет Синергия Проректор по ИИ университета р