hrmasshr

Почему нанимающий менеджер даёт расплывчатую обратную связь? Разбираем фразы «у него глаза не горят» и «вроде ничего, но давай посмотрим ещё» Знакомо? Вы потратили время на поиск и отбор кандидата, п

История начинающего HR‑специалиста: как Марина сможет выйти на оклад х2 [план после проведения кастдева с Дарьей Дегтяревой] Знакомимся с Мариной — начинающим специалистом массового подбора. Марине

(без текста)

🔥 Неделя тишины — и вот почему! 🔥 Продолжение... 📌 Часть 2: метрики и результат. Сразу стартуем с метрик, воронок и критериев оценки. Теперь важно знать заранее, по каким параметрам оценивать итог

«Массовый подбор: система и инструменты. Стратегия найма» — стартуем 29 июня Модуль 1. Стратегия найма ▫️Заложим фундамент. Вы научитесь не просто «закрывать вакансии», а строить долгосрочную систем

Стратегия найма: не просто «закрыть вакансии», а двигать бизнес вперёд Часть 2 2️⃣. Зоны ответственности Чтобы стратегия работала, нужно чётко распределить роли. Кто за что отвечает? HR-специалист: о

И в эти выходные мощнейшие врывается рубрика «рилс как продажа работы в вашей компании» Смотрим и делаем выводы, почему не работает «дружный коллектив» и «мы ищем только тебя» Поехали! 🚀 ЗЫ. С мен

🔥 Неделя тишины - и вот почему! 🔥 Целую неделю меня не было в эфире. А всё потому, что запустился курс «Система: инструменты»! И за два дня до запуска ночью меня озарило: я хочу переделать курс! По

(без текста)

Стратегия найма: не просто «закрыть вакансии», а двигать бизнес вперёд Часто подбор персонала воспринимается как рутинная задача именно для HR — «найти и нанять». Но если перевести фокус на стратегию