hrmasshr

Рынок труда в 2026 году - это парадокс. Откликов вроде бы много, а закрывать ключевые вакансии становится всё сложнее и дороже. Бюджеты утекают, рутины у рекрутера прибавляется, а бизнес требует предс

В коммуникации на работных сайтах существуют критические рубежи - точки невозврата, после пересечения которых вернуть соискателя становится практически невозможно. Главные точки невозврата: ⏳Скорост

Рынок труда в 2026 году - это парадокс Кандидатов много, а закрывать вакансии стало сложнее. Деньги из бюджета на подбор утекают, а на рекрутере больше рутины и ответственности. Знакомо? На бесплат

📌 Выводы: ✅ Упрощайте путь кандидата. Любые внешние ссылки, анкеты и тесты до первого живого контакта снижают конверсию. Верифицируйте соискателя прямо внутри работного сайта. ✅ Будьте прозрачны в ци

Рекрутер пригласил человека на собеседование, отправил адрес и поставил встречу в календарь. Кандидат не пришёл. Трубки не берет. Вывод готов: “кандидат безответственный, немотивированный, нам тако

Это первый телефонный звонок с кандидатом, где важно обсудить условия и работы и понять, готовы мы пригласить / готов ли кандидат на следующий этап (проверка СБ, собеседование с руководителем / подгот

И в эти выходные мощнейшие врывается рубрика «рилс как продажа работы в вашей компании» Смотрим и делаем выводы, почему не работает «дружный коллектив» и «мы ищем только тебя» Поехали! 🚀 ЗЫ. С мен

Когда в компании открыты сотни линейных вакансий, рекрутеры часто спорят: что эффективнее - быстрее набрать кандидата по телефону или отправить сообщение в мессенджер ? Универсальной таблетки нет. Пр

🌟А как вы оцениваете эффективность своих рекрутеров? 100% — по количеству оформленных кандидатов. Да-да-да, это самое ценное, что несет рекрутер для компании. И это называется – KPI. Все осталь

❌ Кандидат откликнулся - это ещё не значит, что вы «продали» вакансию или что кандидат уже готов у вас работать Кажется, что самая сложная задача выполнена: человек увидел вакансию, заинтересовался