Пасечник о карьере 2.0

Сейчас, когда всем уже понятно, что кризис в экономике надолго, а накопившееся за последние шесть лет напряжение сильно влияет на ситуацию, многие собственники, акционеры и топ-менеджеры начинают пр

11 сентября — HR-тур в Т-Банк Много лет я провожу референс-визиты в сильные компании, где мы изучаем практический опыт коллег: HR-процессы, подходы, интересные проекты. У Т-Банк сильные HR-процессы.

Сейчас, кажется, сильно изменился подход к браку, семейным отношениям. Брак перестал быть экономической необходимостью: женщины работают. Религиозный запрет на разводы тоже заметно ослаб — этот нарра

Мою вакансию перепостил канал-агрегатор. Неожиданно за два дня я получила больше ста сообщений от кандидатов на управленческую роль. Знаете, что хочется сказать? Вы можете возразить: что это за урове

Продолжаю тему аналогии брака и рынка труда: почему, как мне кажется, так происходит. У нас очень мощный нарратив: нужно поскорее выйти замуж или жениться. Пары, которые вместе больше двух лет, не ра

Хороший вопрос к посту про нетворкинг Действительно, всегда есть люди, которые постоянно что-то просят. У них нет того, что это должна быть двусторонняя история — как табло со счётом, даже если там 1

Мы?🙂

Продолжая тему нетворкинга и социального капитала, важно сказать ещё одну не самую приятную вещь: чтобы это работало, нужна взаимность и принцип вин-вин. Обычно есть много людей, у кого можно спрос

— Может, всё-таки возьмёте частями? — спросил мстительный Балаганов. Остап внима��ельно посмотрел на собеседника и совершенно серьёзно ответил: — Я бы взял частями. Но мне нужно сразу. Мне кажется,

Давно у нас не было рубрики #неприятное (по этому хэштегу можно посмотреть остальные посты в канале) Сегодня хочу к ней вернуться. В тяжёлые для бизнеса,экономики всё чаще вижу кандидатов, которые у