Лаборатория Карьеры

«Хочу расти» — самый частый запрос в карьерных консультациях. И самый опасный Не потому что расти плохо. А потому что за словом «расти» у каждого прячется что-то своё. И это «своё» часто вообще не пр

«Вроде все терпимо» — три слова, которые стоят людям 2-3 лет карьеры И зарплата нормальная, и проекты есть, и команда не бесит, и руководитель адекватный. И все равно что-то не так. Каждое утро откр

Сколько стоит неудачное собеседование? Представьте: вы 10+ лет в продажах, опытный специалист, у вас серьезный карьерный путь с ростом в ролях и доходе. Мониторить рынок незачем, повода нет. А посл

😐 Чем лучше вы рассказываете кейсы на собеседовании, тем меньше шансов получить оффер. Звучит как бред? Но вот как это работает ↓ Если работодатель ошибётся в соискателе, он рискует потерять бюджет

Зачем рекрутеры спрашивают ЭТО? Говорят, вопрос «кем вы видите себя через 5 лет?» телепортирует кандидантов на минные поля 👀 Ведь что бы ты ни сказал — всё кажется неправильным и подрывает впечатл

👀 Как за 2 дня стать тем, кому хочется вручить оффер Можно каждый день решать задачи, с которыми больше никто не справится. Годами нарабатывать экспертизу, кейсы, уважение коллег. Легко принимать ре

Зафиналили воркшопы по HeadHunter 🥳 Провели 3 плотных дня, где раскладывали всю внутрянку портала по полочкам. Объясняли, как изменились правила игры и что сейчас нужно менять в своей стратегии по

Что общего у сороконожки и у топ-менеджеров? Знаете сказку о сороконожке, которая разучилась ходить? Однажды она задумалась: «А откуда я знаю, с какой ноги идти дальше?» И тут же сбилась, споткнулас

1 мелочь — и вы в слепой зоне рекрутеров Знаете, какую картину мы наблюдаем просто постоянно? Приходят клиенты как на подбор: Направления с нуля запускали, пожары любой сложности тушили, косты сокр

Есть, кто тут остался? Нажмите реакцию🙂 (кто не нажмет, тому пришлют оффер на работу в макс)