IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты

Помню, когда я только начинала развивать кадровое агентство, я была слабоумной ;) Хваталась за каждого клиента и не замечала токсичности его запроса, выжигая себя. Я всегда проводила подробный бриф

Кандидат отказался от оффера? Возможно, вы потеряли его еще две недели назад Компании любят разбирать отказ кандидата с конца: "Мало денег?" "Получил другой оффер?" "Передумал?" А причина иногда воо

На выходных была на курсах пикапа Зашла в кафе переждать дождь и через минут 20 начали подтягиваться люди. Оказалось, что заведение сняли юные пикаперы. Меня попросили на выход, но я обещала не отсв

Хотите понять, умеете ли вы проводить собеседования? Посмотрите, сколько в ваших заметках фактов, а сколько "мне показалось". Хорошее интервью - это не список вопросов из Google и не 40 минут разгово

Увольняете человека? Вот где компания может обосраться бук��ально за один разговор Про найм компании строят воронки, обучение и целые стратегии, а увольнение иногда выглядит так: "HR, скажи ему, пожа