IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты

Осталась без оффера и текущей работы. Мой испанский стыд за HR. Клиентка рассказала, как после финального собеса, рекрутер захотела собрать референсы. Обычная практика, но есть маленькая деталь - ка

Как работать с молчаливым клиентом и не гадать на кофейной гуще? Есть клиенты, которые не орут, не дергают и не пишут "ну что там?". Они просто молчат. Днями. Неделями. А потом внезапно всплывают с в

Пошла на свидание в айтишником, а он... Достал телефон, открыл LinkedIn с моим постом и начал рассказывать, как круто я его написала, и попросил подробнее рассказать эту историю. Приехали. Не, я люб

Бриф есть, а кандидатов нет. Что вы не спросили у hiring-менеджера? Иногда бриф проведен идеально, ну прям красавчик, но процесс буксует. Временами есть слой ожиданий, который живет в голове нанимающ

AI в HR - не серебряная пуля, но пару инструментов реально стоит пощупать. На днях позвали меня на камерную онлайн-встречу в Нью-Йорке обсудить AI в рекрутинге. Полтора часа презентаций, десятки плат

“Она старая, давай скипать” - сказал CEO моей клиентки 43 лет на собеседовании, но только вот Zoom забыл выключить. Кандидатка на CMO, уже получила несколько офферов и согласилась прийти на собеседо

Сотни компаний не могут найти людей, рынок растет на миллионы рабочих мест. Вы серьезно думаете, что проблема в людях? Нет, это не дефицит талантов. Это кривые процессы, размазанные требования и полн

Briskine: секретная кнопка «ускоритель» для IT-рекрутера Сколько времени вы тратите на однотипные письма? Шаблоны для кандидатов, письма клиентам, повторяющиеся запросы... Всё это превращается в часы

Как не отклонить кандидата по своим личным «хотелкам» Бывало ли, что вы решали «отсеять» кандидата просто потому, что он вам не понравился? Не тот тон, не та манера говорить или что-то ещё субъективн

Хватит гадать, что скрывает кандидат На днях проводила наставничество для рекрутеров в ИТ-компании. Заметила одну вещь: даже опытные интервьюеры часто стреляют вслепую! Задают вопросы, полные предпол