Эксперт-кадровик

▶️Ситуация щепетильная, действовать надо деликатно - и с точки зрения человечности, и принимая во внимание потенциальное обращение работника в суд в случае поспешного увольнения работника за прогул.

🔔РУБРИКА ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН Как обычно, в первый день месяца под этим постом вы можете 🔽🔽🔽 ✔️Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - друзья, не стесняйтесь отвечать

Преимущественное право остаться при сокращении ▶️По каким критериям определить, кого из нескольких работников на одной должности оставить, а кого уволить? Закон четких инструкций не дает и говорит

▶️2026 год снова стал годом перемен в сфере Трудового законодательства: 👉Сверхурочная работа 👉Неполное рабочее время 👉Срочные трудовые договоры в малом бизнесе 👉Испытание для мам с детьми до 3-х

Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов ▶️У нас в Клубе есть рубрика консультаций - 2 раза в месяц можно оставить свой вопрос и получить развернутую консультацию. И я обратила внимание, чт

▶️Ненормированный рабочий день - не повод привлекать к совещаниям за пределами рабочего дня. Работодатели часто забывают, что ненормированный рабочий день позволяет лишь эпизодически привлекать персо

▶️В эту субботу, 12 сентября, будем говорить об изменениях законодательства в 2026 году, важных для кадровиков. Разберем не только изменения ТК РФ, но и другие сферы, которые напрямую влияют на работ