«Как делать» - сообщество по управлению персоналом

Сами радуемся, когда пишем слово «РОЗЫГРЫШ» в канале! Благодаря друзьям из Персонал Экспо у нас снова есть 6 билетов на осенний Форум в Москве, которые достанутся кому-то из вас! СТАНДАРТ-HR: дело

«Полуотпуск» он же «недоотпуск» на горизонте? Не забудьте наш чек-лист! 🏖Оберега от отпуска с ноутбуком, полным рабочих чатов и задач у нас нет. 😢Но есть простой мануал, как сократить работу во вре

Что происходит на рынке труда? Изучили данные ЦБ РФ и hh. ru за прошлый месяц и вынесли главное в карточки!

Коллеги, доброе утро! Это Галина Чернова, заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу, ТМХ-Энергетические решения и резидент HR-клуба «Как делать»!  За что люблю Клуб,

Ясно, понятно — про направленное вовлечение сотрудников После вебинара «Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году» от hh. ru убедились: типизация сотрудни

📢Всеобщий аларм! Остался 1 день, чтобы выиграть билет на Персонал Экспо в Москве! 6 сверкающих, новеньких билетов на Форум: 3 в категории СТАНДАРТ-HR 2 в категории ЭКСПЕРТ-HR 1 в категории ВИП-HR

🎉Подводим итоги розыгрыша! Друзья, у нас тут билеты на Персонал Экспо томятся, ждут своих хозяев. И мы не можем больше ждать: глубокий вдох, и имена победителей! СТАНДАРТ-HR @Citsa15 Marina Melyak

Как ритейлу навести мосты с кандидатами? Мы не знаем, но знаем тех, кто знает! Ашан Ритейл Россия за эту работу получили награду на Премии «Новые HR-Практики» — за самый эффективный кейс, в номинаци

Продолжаем про вовлечённость в зависимости от типа карьерного темперамента Что делать и чего избегать, чтобы сотрудники с высокой эффективностью и высоким потенциалом, а также с низкой эффективностью