Talent Hunters ⛳️

Рынок труда 2026. По свежим следам конференции от Friendwork Как будто все немного застыли. Компании могут не сокращать, но и не набирать. Стабильность – это приоритет. Я бы не называла ситуацию рыно

Рынок труда сегодня🤔 #мыслипосредам@talent_hunters

Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов. AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показы

5️⃣ явных преимуществ Интервью по компетенциям: модель PARLA Чем чаще провожу интервью по компетенциям по модели PARLA, тем больше убеждаюсь, что у этого вида интервью есть ряд явных преимуществ: 1️

🤩 Знаете, в чем особенность сегодняшнего рынка труда? Кандидаты считают, что пришел рынок Работодателя и хорошую работу быстро не найти. Рекрутеры, как и прежде, не могут быстро найти хороших канди

(без текста)

Идеолог фестиваля «ПиР. Практики Развития» Марк Кукушкин — о теме ПиРа-2026. ПиР каждый год предлагает тему, через которую можно по-новому посмотреть на свою практику. В разные годы мы говорили о яз

HR-функция зачастую застревает в операционной деятельности и не обладает достаточным влиянием, чтобы поддержать бизнес на пути к устойчивости Пока это лишь наша гипотеза, но мы ищем союзников, чтобы

Приветы👋 Пока я бегу в июль на полном ходу, начинаю его тренингом по проведению интервью (модель PARLA), хочу поделиться с вами популярными июньскими постами, вдруг пропустили? 👋 Это важно знать🙂

🌀Онлайн-конференция FriendWork 🔥 Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша.💔 Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен. А челове