#неприлюдях

⭐«Таланты уходят первыми». Хочу разобрать эту фразу Давайте начнем с того, кто такой «талант» в корпоративной системе? Это тот, кого лучше всех видно? Или тот, кто реально приносит пользу? Две эти ка

🙂Почему в корпорациях тормозится инновационность Очередной рабочий парадокс. Большинство корпораций на словах поощряют инновационность, а на деле, ровно наоборот, вознаграждают предсказуемость. А вс

А меня бесит, когда невпопад используют слово «откликаться» (типа «мне откликается»). Особенно в тех случаях, когда откликом может быть только эхо.

🔥 Сезон найма 2026 уже идет полным ходом. Вот каналы, которые помогут сориентироваться A-teams и Remocate пригласили меня и других классных карьерных экспертов в одну папку, чтобы вы могли прокачать

❤️Про длинные выходные Они маленько нарушают привычный порядок, в котором все предсказуемо. Встреча во столько-то, задача такая-то. Когда порядок ломается, можно случайно потерять ощущение управляемо

📕 Пелевина можно читать как инструкцию по выживанию в корпорации Были в времена (где-то в нулевых), когда читать Пелевина было модно. Тогда казалось, что это просто такой стиль: ирония, рекламный уг

❤‍🩹 Ностальгия по старой работе устроена примерно так же, как любовь моего поколения к напитку Yupi Если вы росли в 90-е, вы помните яркий пакетик и магические слова из рекламы этого напитка — «прос

💌 «Работать много» стало не круто для одних и крайне важно для других. Рассказываю 🟡Одни. Обеспеченные люди, среди которых действительно постоянно идет негласное соревнование — у кого больше свобод

💔Почему уход из компании близких коллег ощущается как личная потеря Когда из компании уходят те, с кем ты был ближе всего по духу, остается, без преувеличений, дыра в душе. Это не обязательно люди,

⭐Вина — это всегда про прошлое, а тревога — почти всегда про будущее Есть простая, почти банальная формула, которая слишком многое про нас объясняет. Про то, что «надо было», «могла иначе» и «если бы