HRPROSVET

🤖 ИИ‑словарик: термины, которые полезно знать HR Часть 1️⃣ Если вы работаете или собираетесь работать с ИИ, эти слова вы точно будете встречать. Разбираемся, что есть что, чтобы не ударить лицом в

🤖 ИИ‑словарик: термины, которые полезно знать HR Часть 2️⃣ Итак, в первой части мы рассмотрели основные термины, но далеко не все. В этом посте предлагаю поговорить про токены и почему они могут из

Автоматизация HR-процессов в 2026: что уже можно делегировать ИИ? В 2026 году автоматизация HR-процессов перестала быть опцией - это стандарт для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособны

ИИ‑терапевты и чат‑боты для ментального здоровья сотрудников: да или нет? ИИ‑технологии врываются в нашу жизнь во всех областях, и кажется, что можно доверить ИИ‑помощнику абсолютно все — от составле

Для каждого пятого россиянина наполнение соцпакета — один из решающих факторов при выборе работодателя Об этом говорят исследования, и работодатели стараются соответствовать: ✅ 68% работодателей счи

#былонебыло Факт 1️⃣4️⃣ Не подключился/не подключилась к созвону по якобы уважительной причине, а на самом деле просто очень не хотел(а) Признавайтесь: 💙 — было ☕️ — не было Смелые могут рассказат

Вовлеченность в стиле Apple: как Стив Джобс собирал команды, способные сделать невозможное В HR мы часто говорим о вовлеченности как о настроении сотрудников: нравится ли людям, комфортно ли им, дово

🔥Как Точка Банк переосмыслила HR‑бренд Новый фирменный стиль «Точка Банка» — это новая философия в коммуникации с кандидатами и выгодное отличие от других банков с обезличенными 3D‑формами. «Точка»

⚡️Анонсы афиши HRPROSVET 17 марта, Москва или онлайн Конференция по вопросам управления персоналом от Группы компаний Б1. Итоги 2025 года, прогноз на 2026‑й и старт сезона «Обзоров заработных плат» о

Бариста HR! Первую часть читать здесь 🐟 Да, друзья, летом 2025 года я вышла на работу в качестве бариста. Как говорится, «не мы такие — жизнь такая»☕️ Было страшно и невероятно тяжело: работа по 1