Invisible Force — Культура Инноваций

Знакомьтесь: наш новый #HRGameChanger — Ольга Жданова, лидер команды «Обучение и развитие» в Точка Банке. Ольга работает с лидерами и отвечает за то, чтобы человек внутри роли не терялся: развитие со

Поздно готовиться к изменениям. Модель Changefullness Постоянные перемены и трансформации — это наша реальность. Успех зависит не от готовности меняться, а от того, являются ли изменения частью вашей

⚡️ Собрали самые яркие материалы июня, полезные для HRD (и не только) в одном месте Сохраняйте и пересылайте коллегам, чтобы приносить свежие идеи раньше всех. 🔝 McKinsey & Company выпустили HR Mon

Три основы всех трендов Компании, которые предсказывают тренды — выигрывают. Поэтому стандартный ритуал: «скачал тренд-репорт — отправил его в чаты с пометкой “важно” — забыл», опасен тем, что пока в

Как найти свой тренд Классический трендвотчинг работает по формуле «нашёл — применил». Кто-то уже заметил тренд, назвал и описал его в отчёте, а вы адаптируете чужую находку под свою компанию. Пробле