Invisible Force — Культура Инноваций

Пришли коллегами — ушли людьми. Двое коллег из смежных департаментов несколько лет работали над общими задачами. И только спустя годы неожиданно выяснили, что выросли в одном городе и учились в парал

Мы знаем, чем вы займётесь 23 июня👇 Придёте смотреть на наших экспертов, выступающих на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге. Елена Черникова, CEO и основатель Invisible Force, выступит на открытии с

💻Полезные материалы со всего мира для HRD (и не только), которые выходили в мае. Сохраняйте и пересылайте коллегам, чтобы оставаться в курсе и приносить свежие идеи в командные обсуждения. 📎 Авито

Дорогу старшим! Демографический переход – вызов для компаний? В России продолжает увеличиваться доля сотрудников зрелого и пожилого возраста. Уже сейчас на рынке труда самая активная возрастная групп

Как понять, что ваша команда устала? Несколько базовых признаков: — задачи, которые раньше закрывались за день, висят неделями; — простые шаги требуют бесконечных согласований; — нет предложения новы

Шесть вопросов, которые стоит задать себе, если вы хотите и стремитесь прожить долгую и счастливую жизнь. В мае мы выпустили отчёт «Корпоративное долголетие: новая управленческая реальность» и всей к

Поздно готовиться к изменениям. Модель Changefullness Постоянные перемены и трансформации — это наша реальность. Успех зависит не от готовности меняться, а от того, являются ли изменения частью вашей

(без текста)

«Верочка, соедините меня с отделом кадров» или VR/AR-офисы на любом конце света? Будущее офисов не так понятно и однозначно. К чему мы придём через 10 лет: вернемся к старой и проверенной модели рабо

Знакомьтесь: наш новый #HRGameChanger — Ольга Жданова, лидер команды «Обучение и развитие» в Точка Банке. Ольга работает с лидерами и отвечает за то, чтобы человек внутри роли не терялся: развитие со