В кадре

(без текста)

«Мои сотрудники не будут обучаться в рабочее время. В нерабочее пусть делают, что хотят!» Эйчары, признавайтесь, слышали подобное от руководителей? Когда обучение сотрудников ставится на паузу по при

(без текста)

💡 Как сохранить устойчивость команды, если сотрудники ежедневно сталкиваются с высоким эмоциональным напряжением? ⬅️ Когда забота о людях становится частью управленческого решения, меняется не тольк

⏳Кажется, Интернет больше не хочет вернуть 2007 год: теперь мы все оглядываемся на 10 лет назад. Погрузимся в ностальгию: раньше в социальных сетях гремел тренд — все хотели вернуться в 2007 год. Об

«Когда-то я понял, что я — хороший второй. Но это не означает, что я не лидер» ⏩ «Один в поле не воин» — кажется, эта поговорка становится главным принципом современного управления. Но что на самом

Жизнь и работа: кажется, за последние годы мы пытались уравновесить эти понятия всеми возможными способами! 😄 Много говорили о концепции work-life balance (баланс работы и жизни), work-life blend (с

(без текста)

Именно здесь (в неофициальной третьей столице России) наши коллеги создали настоящую экосистему для госслужбы: единую цифровую среду для управления талантами в госсекторе. 📍 Где? Давайте выяснять в

💬 Удержание сотрудников в 2026 году — это уже не только про стабильность. Мы конкурируем с бизнесом и госкорпорациями за хороших специалистов, нагрузка растет, ожидания к качеству управления и смыс