Идеальный сотрудник

ееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее

Провальный кейс #9. Когда уговорили сотрудника остаться, а зря Я работаю HR BP в компании, чуть больше двух лет уже. В одной из команд у нас был очень сильный сотрудник, который проработал около четы

Квартал, в котором всё сломалось, начался раньше Когда мне предложили построить HR-функцию в американском стартапе, в компании был 41 человек, из них 30 инженеров. У меня были PhD в близкой техничес

Опасна не неизвестная область, а соседняя В незнакомой области я осторожен. Переспрашиваю, ищу эксперта, покупаю данные. По-настоящему опасной оказалась соседняя область — та, про которую легко сказ

Дайджест мероприятий Сделали для вас подборку полезных вебинаров, которые пройдут в ближайшее время: 🌟 Вебинар. Как развивать HR-бренд работодателя Сильный HR-бренд помогает бизнесу решать сразу

Я не построил машину. Я стал машиной С третьего по пятый месяц я лично разговаривал почти с каждым кандидатом. Инженерам нравилось, что HR понимает их работу. Срок закрытия вакансии упал с 90 до 41

Новый отклик ⚡️ На вакансию: «Специалист по закупкам» Хорошо, когда подходящий специалист сам находит вашу вакансию. Но чтобы мэтчей случалось больше, искать кандидатов можно там, где уже собраны про

⚪️ 30 сентября в 14:00 по МСК Академия iSpring проведёт бесплатный вебинар «Барьеры в карьерном росте до директора по персоналу». В прямом эфире вместе с экспертом Амелией Айман вы разберётесь, как и

Я считал это HR-театром. Счёт оказался пятизначным На четвёртом месяце я внедрил ATS — систему, в которой должна храниться история работы с кандидатами. И сам её почти не заполнял. Зачем, если я зн