ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

Как превратить HR-кейс в статью, которую захотят опубликовать Мы развиваем бренд работодателя и делаем невероятно классные проекты – запускаем сообщества, программы благополучия и обучения. Но когда

Хоп-хэй ла-ла-лэй Вам контент без нейросетей Мне кажется, нет на свете креативного специалиста, которого не отправляли на завод «Ну ты хоть посмотришь, что такое работа, это вам не презентации делать

(без текста)

В день рождения я ничего не загадывала. Я просто слушала – других и себя. ♥️ Этот день рождения прошел для меня под знаком персонализации. Нет, не в коммуникациях, а в жизни. ⭐️️Сначала меня поздрави

Слово дня: контент-завод Контент-завод — это подход, при котором контент производят массово, быстро и по отлаженному процессу. Часто с помощью нейросетей, автоматизации или большого количества авторо

А уже я в Сочи, на фестивале «Атланты Сити» – и это уже мой подарок – себе, своему делу и своей внутренней единорожке 🦄 Здесь своя, особая магия. То ли воздух сочинский такой легкий, то ли горы рядо

Вместо завершения, или to be continued Дочитайте до конца: в финале поста – подарок Тем временем фестиваль отзвучал. Отпела Zivert, насмешил всех напоследок ироничный Цыпкин. И мы разъехались — кто

Делюсь находкой ♥️ Собрали с коллегами увесистую папку с каналами про HR, внутренние коммуникации, управление командами, лидерство и все, что помогает делать работу с людьми сильнее. Внутри — практи

Итого – мой главный совет руководителям: инвестируйте сейчас не в инструменты (они слишком быстро меняются), а в развитие компетенций команды. Именно это сегодня становится главным конкурентным преим

(без текста)