IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты

Про учителей в LinkedIn У меня свой стиль общения с клиентами и он далеко не корпоративный, точно также как и написание постов. И частенько вылезет какая-либо дама в шали со словами: “А у вас всегда

Если ты не готов к вопросам кандидата - ты не рекрутер, ты говорящая PDFка вакансии Подготовка - это база. Ты либо выходишь на созвон как эксперт по вакансии, либо как человек, который только бубнит:

Возраст - не приговор: как избавиться от предвзятости в найме "Возрастные сотрудники не гибкие", "У них проблемы с обучением и адаптацией", "Им пора на пенсию". Эти стереотипы не просто вредны, но и

Опечатка в резюме. Всё, хоронить кандидата? Или всё-таки включить мозг. Спонсор моего поста, это пост, который я прочла у рекрутра, который топил за то, что ошибки в резюме кандидата, это жирный РЕД

Если вы ждете, что ИИ будет нанимать за вас - вы к нему не готовы. И вот почему... Главный маркер зрелости функции подбора персонала без модных слов, которые слышны из каждого утюга и поста. Решения

Когда я была молоденькой девушкой, пошла на свидание с молоденьким мальчиком... Он спросил меня, что мне нравится смотреть. Я ответила: фильмы Marvel. Он наморщился и сказал: “Как можно быть такой п

Если у вас есть рефералка в компании или готовы принимать рекомендации, я отдам вам кандидата бесплатно, бонус за него останется у вас Заполняйте форму тут: https://tinyurl.com/3xehv8b8 Моя выгода

Ваш мозг ставит “якорь” и топит найм. Поздравляю, вы человек Якорное предубеждение у рекрутеров выглядит так: вы увидели первый “сильный сигнал” и дальше уже не оцениваете кандидата, а обслуживаете с