Авито Работа

😜 Что происходит, когда искусственный интеллект приходит в массовый подбор? 🔝 Отклики растут, время на анализ сокращается, а рекрутеры перестают тонуть в рутине и фокусируются на главном — людях ❤️

В рубрике «Рабочий климат» — небольшой опрос ⬇️ ⁉️⁉️ Как вы думаете — может ли быть идеальным кандидат, который часто меняет место работы? ❤️ — Да, можно часто менять работу и быть сильным профи

(без текста)

👍 Когда-то работу выбирали по принципу «лишь бы стабильно» Сегодня всё чаще — по принципу «подходит ли мне это» 👍 ❤️ За 10 лет рынок сильно изменился: процессы ускорились, условия стали прозрачнее,

😐 Представьте ситуацию: в коллективе появляется человек, после общения с которым будто разряжается батарейка. Любая идея у него «вряд ли сработает», задачи — «слишком сложные», а в обсуждениях он ча

👍 Пока одни работодатели ждут откликов, другие сами выходят к кандидатам — и закрывают вакансии заметно быстрее. В условиях дефицита кадров скорость найма всё чаще становится конкурентным преимуществ

👍 Интервью, где кандидата выводят из зоны комфорта, — это диагностика или перегиб? Нестандартные вопросы могут помочь увидеть живое мышление, а могут — разрушить доверие ещё до офера. В рубрике «На

🔝 Высокий сезон уже близко: 23 Февраля и 8 Марта усиливают деловую активность — растёт спрос, ускоряются процессы и повышается нагрузка на команды. В этих условиях проактивное управление ресурсами ст

👤 Быть руководителем — это не только принимать решение, контролировать результаты и делегировать задачи. Такая роль требует зрелого отношения к людям, способности выстраивать устойчивые рабочие отно

👍 В подборе всё решает скорость: пока вы пишете вакансию или готовите вопросы для интервью, сильного кандидата уже могут забрать конкуренты. Хорошая новость — часть задач можно делегировать ИИ. Он п