Про Управление

Предпринимательство. Это не про Правильно, а про мой и наш совместный с женой, опыт. 7 постов. Раз в неделю по выходным. Сегодня про Решение и Начало. Короткими тезисами. О ментальном и практиче

Неочевидное, невероятное. Дорогие руководители, радуйтесь, что сотрудники вас догоняют в карьере. Не губите им карьерный рост. Не берите грех на душу. Никто Вас не подсидит, если Вы ОК, как руководите

Чудес не бывает: если ресурсы ограничены, деньги все еще "дорогие", новых инвестиций не предвидится, а вы управляете в том же ритме, стиле, как будто ничего не изменилось - боюсь, ваши бизнесы такого

Выражение-заявление-мнение, которое НЕ ПРАВДА (за одним исключением). Команду нужно подбирать под себя С исключения и начну. Оно имеет право на жизнь только в одном случае - когда его произносит СОБ

Давайте не путать карьерный рост с карьерными гарантиями. Ну задолбало, чесслово. Обожаю эту пуховотитечную HR-фигню типа "а что если сотрудник проиграет в конкурсе на должность и начнет "дизморалить

Разматываем очередную пачку заявлений - чушеносицы от инстаграм-"экспертов". Пятничное, чтобы улыбнуться. Все жирное и курсивом - цитаты. - В команде появился сильный сотрудник. Поздравляем, теперь

А к видео про наставника-руководителя накину еще одну мысль. Знаете из-за чего никогда не выйдет хорошего партнерства у подчиненного с руководителем? Из-за самооправдания беспомощностью. Есть такой

У меня давно есть подозрение, что половина корпоративных "сложных коммуникаций" лечится не тренингом по этим самым коммуникациям, а ногами. Сегодня рубрика #Потихоньку на изгнание из себя одной офисн

(без текста)

Мы поехали в недолгое путешествие в гости. Буквально - в гости, к родственникам. В среду уехали из дома, а в воскресенье вернемся обратно. Первым вечером в гостях традиционные посиделки. Разговоры и