People Management Tech

Почему управленческие советы из интернета так хорошо заходят Иногда в ленте попадаются посты из серии управленческой мудрости, как пошутили на картинке. Обычно такое пишут с серьёзным видом. Формальн

Сокращения — это не всегда кризис Недавно Amazon сократил сотрудников в подразделении робототехники. Новость прошла по медиа как ещё одна волна увольнений в BigTech, но если посмотреть внимательнее н

Удерживать или увеличивать ценность? И где здесь деньги собственника Попалась мне интересная подборка HR-трендов, а там удивительное: компании усиливают работу по “удержанию сотрудников”. Чаще всего

Самое-самое за февраль Началась весна. Она традиционно несёт с собой перемены и новые контексты. Давайте пробежимся по лучшим постам канала за прошедший месяц в рубрике #дайджест. Пара цитат месяца:

На страже эйчаров: «Бизнес держится на диктатуре фаундера, а не HR-презентациях»🛡 Серия постов, где приглашенный специалист отвечает на хейтерский комментарий в сторону нашей профессии. Поднять щиты

Коллеги из дружественного канала периодически публикуют реальные мысли вслух по разным темам и мнение экспертов на этот счёт. Поучаствовал и я. Как-то мы с вами обсуждали директивное методы управления

Как люди продолжают лечить симптомы вместо системы Большая часть управленческих провалов выглядит вполне рационально в момент принятия решения. Более того, если посмотреть на них отдельно, без контек

Изменения почти всегда начинают “продавать”, когда уже поздно Есть характерный момент, который довольно легко заметить, если смотреть на изменения не как на набор инициатив, а как на управленческий п

Главное узкое место ИИ — не технология Сейчас компании активно внедряют ИИ, покупают инструменты, открывают доступы и запускают пилоты, ожидая, что сама по себе технология начнёт давать рост продукти

Откуда берётся контроль, который убивает бизнес Ошибки бывают у всех — даже у тех, кто ничего не делает. И чаще всего это не про систему, а про давление ответственности, которое толкает менеджмент бе